结论：试工半天自己走了，劳动者依然有权获得这半天的工资。这是基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的基本权益。
法律依据与解析
《劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。试工半天也属于提供了劳动，因此用人单位应当支付这半天的工资。
《劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障，即使只工作了半天，也应按照相应标准支付工资。
工资支付的具体规定与操作
- 按天计算：试工半天的工资可以按照实际工作天数进行计算。例如，若约定的日工资为X元，则试工半天的工资应为X/2元。
- 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时（即使只是试工半天），根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。
特殊情况处理与劳动者维权途径
擅自离职的责任：
- 若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职（如试工半天后直接离开），给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其支付这半天的工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
- 申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
总结与建议
试工半天自己走了，劳动者依然有权获得这半天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。