试工一天自己走了，通常是有工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定以及劳动者权益保护的基本原则得出的结论。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：进一步强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定确保了劳动者在试用期间，包括试工期间，都能获得合理的薪酬保障。

二、实际操作中的权益保障

1. 试工期间的劳动关系：即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系。因为劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，这是建立劳动关系的基础。因此，劳动者有权获得试工期间的工资报酬。

2. 工资支付原则：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照本单位相同岗位的工资水平或者当地的最低工资标准来确定。

3. 特殊情况处理：如果劳动者在试工期间因个人原因自行离职，且未给用人单位造成经济损失的，用人单位应当全额支付试工期间的工资。如果因劳动者未按照用人单位规定的离职流程提前通知而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者在试工前应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：在试工期间，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。

3. 及时维权：如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段来维护自己的权益，避免超过诉讼时效而失去维权的机会。

综上所述，试工一天自己走了是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。