结论：当您第二次签订的劳动合同未到期却被辞退时，这涉及到劳动法的相关规定和您的合法权益。具体是否合法以及您可主张的权益，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的辞退行为是否合法

1. 违法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：通常是经济补偿标准的两倍（即N×2，N为工作年限）。例如，若您工作3年6个月被非法辞退，应得7个月工资作为赔偿金（3.5年×2月/年=7个月）。

2. 合法解除：

   • 若存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重失职、营私舞弊等），或第四十条规定的无过失性辞退情形（如医疗期满、不胜任工作等），且程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。

二、您可主张的权益及计算方式

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，您工作4年被合法辞退，可获得4个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 未休年假补偿：

   • 您有权按日工资收入的300%获得未休年假的报酬，其中包含已支付的正常工资部分。

三、维权途径与注意事项

1. 协商调解：

   • 您可以优先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，争取达成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以在自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。申请时需提交劳动关系证明、工资记录等证据材料。

3. 诉讼救济：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必保留好考勤记录、辞退通知书等关键证据。

四、特殊情形处理建议

• 三期女职工：如果您处于孕期、产期或哺乳期，您受到特别保护，非法定事由用人单位不得辞退您。
• 工伤职工：如果您因工受伤并经过伤残等级鉴定，您享有相应的工伤待遇。用人单位若要解除与您的劳动合同，需符合法定条件并履行报批程序。

行动建议：

1. 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
2. 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以备后续维权之用。
3. 考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。