工人受伤骨折后，老板的赔偿责任确实需要根据工人与老板之间的具体法律关系以及工伤保险的缴纳情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿处理
工伤认定：
- 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级到一级）。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 离职时赔偿：若劳动合同终止或工伤职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果老板未为工人缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
二、劳务关系下的赔偿处理
责任确定：
- 在劳务关系中，如果工人因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这需要评估工作环境、安全措施以及工人的操作等因素来确定责任比例。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
三、综合建议
友好协商：
- 在发生工人受伤骨折的情况后，首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。这有助于维护双方的关系，并快速解决问题。
法律援助：
- 如果协商不成，工人可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询和援助，帮助工人维护自己的合法权益。
及时维权：
- 工人应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以维护自己的合法权益。逾期可能会影响赔偿的获得。
综上所述，工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。如果发生赔偿纠纷，建议通过法律途径解决，以确保赔偿的公正性和合理性。