单位无正当理由注销合法职工的劳动关系，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，并遵循法定的程序。如果单位无正当理由，即没有符合法律规定的解除劳动合同的情形，就擅自注销与职工的劳动关系，这明显违反了劳动合同法的规定。
具体来说，劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。但这些情形都有明确的界定和条件限制，单位不能随意扩大解释或滥用。如果单位无法提供充分的证据证明职工存在这些法定解除情形，就擅自注销劳动关系，那么这种行为就是违法的。
可能的法律后果
经济补偿：如果单位违法注销与职工的劳动关系，职工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工在单位的工作年限和工资水平来确定。
恢复劳动关系：在某些情况下，职工还可以要求单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常发生在职工希望继续留在单位工作，而单位违法解除劳动合同的情况下。
赔偿损失：如果单位违法注销劳动关系给职工造成了其他损失，如失业期间的收入损失、精神损害等，职工还可以要求单位进行赔偿。
职工应对策略
收集证据：如果职工认为单位无正当理由注销了自己的劳动关系，首先应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明单位的行为违法。
协商解决：在收集到足够证据后，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并支付相应的经济补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如单位因经营不善、破产等原因需要裁员，这时单位可以依法与职工解除劳动合同。但即使在这种情况下，单位也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知职工、支付经济补偿等。如果单位未遵循这些程序和条件，仍然可能构成违法解除劳动合同。
总结与建议：单位无正当理由注销合法职工的劳动关系是违法的。职工在遇到这种情况时，应该保持冷静，收集证据，并尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。