分厂故意不给员工注销相关手续或信息（这里假设“注销”指的是如离职证明、社保减员等必要手续）的行为，通常是违法的，但具体需根据“注销”的具体内容及实际情况来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 离职证明与社保减员：

   • 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果分厂故意不出具离职证明，这违反了法律规定，员工有权要求分厂出具，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保减员：同样，分厂在员工离职后应及时办理社保减员手续，以便员工能够在新单位顺利参保。故意不办理社保减员，不仅影响员工在新单位的参保，还可能给员工带来不必要的社保费用支出，这也是违法的。

2. 其他“注销”情形：

   • 如果“注销”指的是其他与劳动关系解除相关的手续或信息，如工作证、门禁卡等的注销或收回，虽然这些可能不直接涉及法律条款，但分厂故意拖延或拒绝办理，可能构成对员工权益的侵害，员工可以与分厂协商解决，或向相关部门投诉。
   • 若“注销”涉及的是员工在分厂内部的某些权限或记录，如系统账号、考勤记录等，这些通常属于分厂内部管理范畴。然而，如果分厂利用这些权限或记录对员工进行不当限制或威胁，员工同样可以寻求法律帮助。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：分厂故意不给员工办理相关“注销”手续，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损失，分厂还需承担赔偿责任。
   • 维权途径：员工可以先与分厂协商解决，要求分厂立即办理相关手续。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职时，应主动与分厂沟通，明确需要办理的各项手续，并保留好相关证据，如离职申请、解除劳动合同通知书等。
• 如果分厂故意拖延或拒绝办理相关手续，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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