不注销的话单位停发工资是违法的。单位在劳动合同未解除的情况下停发工资，明显侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，在劳动合同未解除时，单位停发工资是违法的。

二、劳动者如何应对

1. 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解停发工资的具体原因，并要求单位补发工资。

2. 仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以证实劳动关系和工资停发的情况。

3. 诉讼：如果你对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 投诉：此外，你也可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不付，还需要加付赔偿金。

三、注意事项

• 在整个过程中，你要确保自己的诉求合理且合法，并保留好所有相关的证据材料。
• 如果单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，你也可以一并主张自己的权益。

综上所述，不注销的话单位停发工资是违法的，你可以通过协商、仲裁、诉讼或投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。