关于加班费一小时35元是否合理，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
加班费的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，要判断35元/小时的加班费是否合理，首先需要知道你的正常工作时间工资是多少，以及这个加班费是按照哪个比例来计算的。
不同情况下的合理性分析：
- 如果你的正常工作时间工资较高：比如你的时薪本身就接近或超过35元，那么按照加班费的比例计算，35元/小时的加班费可能是合理的，甚至可能偏低。
- 如果你的正常工作时间工资较低：比如你的时薪只有十几元或二十几元，那么35元/小时的加班费就相对较高，可能是合理的，但也可能存在用人单位为了吸引员工而故意提高加班费的情况，这需要结合具体情况来判断。
- 加班费计算比例的影响：如果你是在工作日加班，且按照正常工作时间工资的百分之一百五十来计算加班费，那么35元/小时的加班费可能意味着你的正常工作时间工资相对较高；如果你是在休息日或法定休假日加班，且按照相应的更高比例来计算加班费，那么35元/小时的加班费可能就相对合理。
地区差异和行业标准：
- 不同地区、不同行业的工资水平和加班费标准可能存在差异。在一些高薪行业或地区，35元/小时的加班费可能并不罕见；而在一些低薪行业或地区，这个标准可能就相对较高。
- 因此，要判断这个加班费是否合理，还需要考虑你所在地区和行业的平均工资水平以及加班费标准。
建议与行动：
- 如果你对加班费有疑问或觉得不合理，首先可以与用人单位进行沟通，了解加班费的计算方式和依据。
- 如果沟通无果或你认为用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，保留好相关证据（如工资条、加班记录等）是非常重要的。
总结来说，加班费一小时35元是否合理取决于多个因素，包括你的正常工作时间工资、加班费的计算比例、所在地区和行业的平均工资水平以及加班费标准等。如果你对这个加班费有疑问或觉得不合理，建议与用人单位进行沟通并寻求专业法律意见。如果你有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。