您好，关于您提出的“月薪节假日加班要给加班费吗”这一问题，我可以明确地告诉您，法定节假日加班，用人单位是必须支付加班费的。接下来，我将为您详细解释相关的法律依据、加班费的计算方式，以及一些特殊情况和注意事项。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定非常明确，它保护了劳动者在法定节假日加班时的权益，确保他们能够获得高于正常工作时间的工资报酬。
二、加班费计算方式
计算公式：
- 法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
- 或者简化为：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%（其中21.75为平均每月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的）
计算基数：
- 计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
- 如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，其在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
三、特殊情况与注意事项
调休与加班费的关系：
- 休息日加班时，用人单位可以通过调休来替代加班费的支付。
- 但是，对于法定节假日加班，不能通过调休来替代加班费的支付，必须直接支付加班费。
用人单位的义务：
- 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须依法支付加班费。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝在法定节假日无偿加班。
- 如果用人单位强制要求劳动者在法定节假日无偿加班，劳动者可以依法维权，保护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班时，用人单位是必须支付加班费的，这是劳动者的合法权益。如果您在节假日加班后没有收到加班费，或者用人单位拒绝支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。