结论：工友无意间碰了一下造成骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故是否因劳动者、用人单位或第三人的过错导致，只要符合工伤认定的条件，劳动者均有权获得工伤补偿。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。
二、工伤认定的条件
要判断工友无意间碰了一下造成骨折是否算工伤，需看是否满足以下工伤认定的条件：
工作时间和工作场所内：骨折事故需发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提，也是判断事故是否与工作相关的重要依据。
因工作原因受到事故伤害：骨折需是因工作原因导致的。这包括直接因工作操作、工作设备、工作环境等导致的伤害，也包括在工作过程中因意外事件（如工友无意间碰撞）导致的伤害。
排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：若骨折是因劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不被认定为工伤。
三、具体案例分析
在您描述的案例中，工友无意间碰了一下造成骨折，若满足以下条件，则很可能被认定为工伤：
事故发生在工作时间和工作场所内：例如，在工厂车间内，工友在操作设备时无意间碰撞导致骨折。
骨折是因工作原因导致的：虽然碰撞是无意间的，但若该碰撞是在工作过程中发生的，且与工作操作、工作设备或工作环境等有关，则可视为因工作原因导致的伤害。
不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：若骨折不是因劳动者自身故意或违法行为导致的，则符合工伤认定的条件。
四、建议与注意事项
及时报告和申请工伤认定：若发生工伤事故，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并在规定时间内申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据证明事故的发生时间、地点、原因以及伤害程度等。因此，劳动者或用人单位应尽可能保留事故现场的照片、视频、医疗记录等证据。
咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，若您或您的工友遇到类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。