工伤被驳回后，在一定条件下是可以要求单位赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定被驳回的常见原因及应对
- 不符合工伤认定条件
- 原因：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若劳动者受伤情形不符合这些法定条件，社保部门会驳回工伤认定申请。例如，劳动者在下班后，因个人原因与他人发生冲突受伤，就不符合工伤认定条件。
- 应对及赔偿可能：这种情况下，一般难以直接要求单位按照工伤标准赔偿。但如果单位存在过错，比如因单位提供的劳动条件不安全，导致劳动者在下班后因该不安全因素受伤，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。计算公式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 超过工伤认定申请时效
- 原因：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时效，社保部门可能不予受理工伤认定申请。
- 应对及赔偿可能：超过时效并不意味着劳动者就完全丧失了获得赔偿的权利。如果劳动者能证明存在不可抗力等正当理由导致超过时效，仍可申请工伤认定。若确实无法进行工伤认定，但能证明单位存在过错且该过错与劳动者受伤存在因果关系，劳动者可依据《民法典》要求单位承担民事赔偿责任，赔偿范围和计算方式同上述不符合工伤认定条件中因单位过错导致受伤的情况。
- 材料不齐全或不符合要求
- 原因：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若劳动者提交的材料不齐全或不符合要求，社保部门会要求补正材料，若未按时补正，可能驳回申请。
- 应对及赔偿可能：劳动者应及时按照要求补正材料，重新申请工伤认定。在重新申请期间，一般不会直接涉及单位赔偿问题。但如果因单位故意不提供相关材料，导致劳动者无法及时完成工伤认定申请，劳动者在完成工伤认定后，可要求单位承担相应的责任，包括可能因延误治疗等产生的额外费用。
特殊情况下的赔偿途径
如果工伤认定被驳回，劳动者还可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果劳动者认为社保部门驳回工伤认定申请的决定错误，可以在收到驳回通知之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼，若能撤销社保部门的驳回决定，重新进行工伤认定，劳动者就有可能获得工伤赔偿。
- 与单位协商或申请劳动仲裁：在工伤认定被驳回后，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在过错以及自己受伤与单位工作的关联性。
总之，工伤被驳回后不要轻易放弃，要根据具体情况分析是否可以要求单位赔偿以及通过何种途径要求赔偿。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询。