结论：单位要求员工转发公众号内容是否违法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公众号内容本身合法，且单位未强制要求转发
   若公众号发布的内容符合法律法规（如不涉及虚假宣传、侵权、违法信息等），且单位仅是“建议”或“鼓励”员工转发，未采取扣工资、威胁解雇等强制措施，则一般不涉及违法问题。此时属于单位内部管理行为，员工可自愿选择是否转发。

2. 若公众号内容违法，或单位强制要求转发

   • 内容违法：若公众号内容涉及虚假广告、诽谤、泄露隐私、传播违法信息等，员工转发可能构成共同违法或侵权。根据《民法典》《广告法》《网络安全法》等，员工可能需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如内容构成犯罪）。
     
   • 强制要求转发：若单位通过扣工资、降职、解雇等手段强迫员工转发，可能违反《劳动合同法》中关于“劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业”的规定。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位行为违法。

3. 特殊情形：员工转发是否构成“职务行为”
   若员工转发内容属于工作职责范围（如市场部员工负责宣传），且内容合法，则可能被认定为职务行为，单位需对内容合法性负责；但若内容违法，员工仍可能因“共同过错”承担责任，具体需结合岗位性质、转发频率等综合判断。

建议：

• 对单位：发布内容前应严格审核合法性，避免强制要求员工转发，可通过激励措施（如奖励）引导自愿分享。
  
• 对员工：若遇强制转发违法内容，可保留证据（如聊天记录、通知）并拒绝；若已转发，建议及时删除并说明情况，降低法律风险。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。