结论：单位以职工不转发公众号内容为由给予罚款，通常是不合适的，这一行为缺乏合法依据，且可能侵犯职工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，这些法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。
   • 在不转发公众号内容这一情境下，职工的行为通常不会直接导致用人单位的经济损失，因此，单位以此为由进行罚款缺乏法律依据。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定职工需要转发单位公众号内容，或者未约定不转发将受到罚款等处罚，那么单位单方面实施罚款行为就违反了劳动合同的约定。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否侵犯了职工的合法权益。例如，如果约定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。

3. 从职工权益保护的角度：

   • 职工有权拒绝用人单位的违法指令或不合理要求。不转发公众号内容并不属于职工的法定义务或劳动合同义务，因此职工有权选择不转发。
   • 单位以罚款等手段强迫职工转发公众号内容，可能构成对职工言论自由、个人选择权等合法权益的侵犯。职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使单位认为转发公众号内容有助于提升单位形象或宣传效果，也应通过合理、合法的方式鼓励职工自愿参与，而不是采取强制手段。
   • 罚款作为一种惩罚措施，应当谨慎使用，并确保符合法律法规和劳动合同的约定。滥用罚款权力可能导致职工不满、降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。

建议：如果单位希望职工转发公众号内容，可以通过制定合理的激励机制、加强沟通解释等方式来引导职工自愿参与。同时，单位也应尊重职工的合法权益，避免采取违法或不合理的手段来强制职工执行。如果职工遇到单位以不转发公众号内容为由进行罚款的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。