结论：工厂说辞退没有工资，这种做法是不合法的，你可以通过多种途径来维护自己的权益，直接打法人代表电话只是其中一种方式，但可能不是最有效的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工厂辞退员工不给工资的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（即辞退）时，应当一次性付清劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权以任何理由克扣或拖欠。因此，工厂说辞退没有工资，这种做法显然是不合法的。
二、维权途径分析
与工厂协商：
- 你可以首先尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照法律规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
打法人代表电话：
- 打法人代表电话是一种直接的沟通方式，你可以尝试通过电话与法人代表沟通，表达你的诉求。
- 但需要注意的是，电话沟通可能缺乏书面证据，如果工厂不承认或拒绝支付，你可能需要采取其他更正式的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂必须履行判决结果。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你一定要保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
- 这些证据将是你维权的重要依据，有助于证明你的诉求是合理合法的。
及时行动：
- 一旦发现工厂有违法行为，如辞退不给工资等，你应及时采取行动维护自己的权益。
- 拖延时间可能会使你的维权难度增加，甚至可能导致你失去维权的最佳时机。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果工厂坚持不支付你应得的工资，并拒绝接受劳动监察部门的调查和处理、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，那么工厂将面临更严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他行政处罚。
总结：工厂说辞退没有工资是不合法的，你可以通过与工厂协商、打法人代表电话、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，你一定要保留好相关证据，及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。