关于一次性伤残就业补助金的支付问题，这并非需要您与公司自行协商的事项，而是有明确的法律规定要求公司主动支付。以下是对此问题的详细解答：

一、支付主体与法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，旨在帮助工伤职工在重新就业时获得一定的经济保障。这一规定明确了支付主体的责任归属，即当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。

二、支付条件

要获得一次性伤残就业补助金，需满足以下条件：

1. 伤残等级要求：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残。这一等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。
2. 劳动关系变动：支付时间通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，包括劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同等情况。

三、支付标准

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地职工月平均工资和伤残等级制定。因此，在实际操作中，需要参照当地的相关法规和政策文件来确定具体的支付金额。

四、特殊情况处理

1. 企业破产：如果企业进入破产程序，员工的一次性伤残就业补助金属于优先债权，需在破产债权中优先清偿。但若破产财产不足以清偿，员工可能无法获得全额补助金。
2. 劳动者原因解除劳动合同：虽然一般情况下，只要满足支付条件，用人单位就应支付一次性伤残就业补助金，但如果劳动者因个人原因（如擅自离职等严重违反规章制度）解除劳动合同，用人单位可能会根据具体情况决定是否给予或部分给予补助金。不过，这并非法律明确规定的减免支付情形，而是用人单位在合法合规范围内的自主决策。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令企业限期支付一次性伤残就业补助金。若企业在规定期限内仍未支付，将面临更严重的处罚。
2. 申请劳动争议仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相关费用。
3. 提起诉讼：如果仲裁裁决企业支付而企业拒不履行，工伤员工可以向人民法院提起诉讼。胜诉后，企业仍不支付的，工伤员工可向法院申请强制执行。

六、总结与建议

一次性伤残就业补助金是保障工伤职工权益的重要制度。作为工伤职工，您应及时进行工伤认定和伤残鉴定，了解自身权益。在与公司解除或终止劳动关系时，应依法向公司主张这笔补助金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付一次性伤残就业补助金，以避免不必要的法律纠纷。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获得更详细的指导和帮助。