核心结论：若残疾人在工地打临时工受伤而老板不认账，可通过收集证据、申请工伤认定、协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：
收集证据
- 证明劳动关系或雇佣关系的证据
- 尽管是临时工，但如果有书面合同，合同是最直接的证据，能明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬、工作时间等。
- 若没有书面合同，可收集工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明老板向你支付过劳动报酬。
- 工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证人证言等也可以作为证明存在劳动或雇佣关系的证据。
- 证明受伤情况的证据
- 医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些能证明你受伤的事实以及受伤的程度和所花费的医疗费用。
- 如果可能，现场的照片、视频等也可以作为辅助证据，展示受伤时的场景和工作环境。
申请工伤认定（若符合劳动关系特征）
- 判断是否属于劳动关系
- 临时工并不一定就不属于劳动关系。如果老板是具有用工主体资格的单位或个人，你接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动是其业务的组成部分，那么双方可能构成劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果你的情况符合这些规定，就可以申请工伤认定。
- 申请流程
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
与老板协商
- 协商准备
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商。在协商前，要对自己的诉求有清晰的认识，包括要求老板承担医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
- 可以将收集到的证据整理成清晰的材料，向老板展示，说明其应承担的法律责任。
- 协商过程
- 协商时要保持冷静和理性，以解决问题为目的。可以提出合理的赔偿方案，如根据受伤情况和相关法律规定，计算出应赔偿的金额，并与老板进行沟通。
- 如果老板同意协商解决，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续再次产生纠纷。
申请劳动仲裁（若构成劳动关系且协商不成）
- 仲裁申请
- 如果与老板协商不成，且双方构成劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 仲裁审理
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提起民事诉讼（若不构成劳动关系或对仲裁结果不服）
- 不构成劳动关系的情况
- 如果老板不具有用工主体资格，或者双方不构成劳动关系，而是雇佣关系，那么可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你需要证明老板在雇佣活动中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
- 对仲裁结果不服的情况
- 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，支持自己的诉讼请求。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。