结论：若公司不想允许曾到公司闹事的人进入，需根据具体情况采取合法合规的措施，包括但不限于通过公司规章制度、与对方协商、报警处理或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司可以制定并完善相关的访客管理制度，明确规定哪些人员不得进入公司区域，以及进入公司需遵守的规则。
   • 若该人员之前的行为已经违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对其采取相应的限制措施，如禁止其再次进入公司。
   • 关键点：规章制度需合法合规，且已向员工及访客公示或告知，确保对方知晓并同意遵守。

2. 协商与沟通角度：

   • 在采取限制措施前，公司可以尝试与对方进行沟通，了解其闹事的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 若对方愿意改正错误并承诺不再闹事，公司可以考虑给予其一定的机会，但需明确告知其若再次违反将采取的措施。
   • 关键点：沟通需保持冷静、理性，避免激化矛盾；同时，需保留好沟通记录作为证据。

3. 报警处理角度：

   • 若对方的行为已经构成违法或犯罪，如扰乱公司秩序、威胁员工安全等，公司可以立即报警处理。
   • 警方介入后，会根据具体情况对对方进行警告、罚款、拘留等处罚，并可能禁止其再次进入公司区域。
   • 关键点：报警需及时，且需提供充分的证据证明对方的行为违法或犯罪；同时，需配合警方的调查和处理工作。

4. 法律途径角度：

   • 若对方的行为给公司造成了损失，如员工受伤、财产损失等，公司可以通过法律途径追究其赔偿责任。
   • 公司可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备相应的证据材料提起诉讼或申请仲裁。
   • 关键点：法律途径需耗费一定的时间和精力，且结果具有不确定性；因此，在采取法律途径前需充分评估利弊。

建议与后果：

• 建议：在采取任何措施前，公司应先评估对方的行为性质、影响程度以及公司的实际需求，选择最合适的处理方式。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的处理方式和目的，避免引起不必要的恐慌和误解。
• 后果：若公司采取的措施不当或违法，可能会引发对方的反弹或报复行为，甚至可能面临法律诉讼或行政处罚。因此，公司在处理此类问题时需谨慎行事，确保合法合规。

进一步思考：

• 公司应定期对访客管理制度进行审查和更新，确保其适应公司的发展和变化。
• 公司可以加强与周边社区、警方的联系和合作，共同维护公司的安全和秩序。
• 若对方的行为涉及多个方面或复杂情况，公司可以考虑聘请专业律师或法律顾问提供法律意见和支持。

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