孕妇拒绝加班被扣钱，这是不合法的，孕妇有权拒绝加班且不应被扣钱。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与规定
孕妇的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 同时，该规定也明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
加班的法律规定：
- 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 然而，对于怀孕女职工，这一规定有更为严格的限制，即怀孕7个月以上的女职工不得被安排加班。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你作为孕妇的特殊情况，以及相关法律规定，要求用人单位停止扣钱行为，并恢复你的正常工资。
- 沟通时，建议采用书面形式，如电子邮件或书面信函，并保留好相关记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣钱行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付被扣的工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会根据证据和庭审情况作出裁决，如果裁决你胜诉，用人单位需要支付被扣的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，建议聘请专业律师代理，以确保你的权益得到充分保障。法院将会根据事实和法律规定作出判决，并具有强制执行力。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 了解法律法规：在维权前，建议先了解相关法律法规和政策规定，以确保你的诉求合法合理。
- 关注自身健康：在维权过程中，也要注意保护自身安全和健康，避免给自身和胎儿带来不利影响。
作为孕妇，你享有特殊的劳动保护权益。如果用人单位拒绝支付你应得的工资或存在其他违法行为，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。