结论前置：面对公司威胁扣工资而您提出离职的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 公司扣工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司没有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形），威胁扣工资是违法的。
   • 若公司确实存在扣工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 您提出离职的合法性及后果：

   • 您因公司威胁扣工资而提出离职，这属于因用人单位违法行为导致的离职，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 同时，您应确保离职手续的合法性，如提前通知公司、办理工作交接等，以避免因离职手续不当而引发的纠纷。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对公司扣工资行为的不满，并要求公司支付应得的工资和经济补偿金。协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明您的权益受到侵害。
   • 同时，您应了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。

进一步思考：面对劳动纠纷，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。