公司解散时未交车订单的员工提成计算，需结合劳动合同、公司规章制度及实际履行情况综合判断，具体分以下几种情形处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 提成计算规则：若劳动合同、员工手册或销售政策中明确规定了“订单交付后支付提成”或“以实际交车为提成条件”，则未交车的订单可能不符合提成支付条件，公司无需支付。
• 例外情形：若制度中约定“订单签订即支付部分提成”或“以订单金额为基数按比例计提”，则员工有权主张已签订订单的对应提成，即使未交车。

2. 公司解散前的实际履行情况

• 已部分履行：若公司已按订单金额收取定金或预付款，且员工已完成销售流程（如签订合同、跟进客户等），法院可能认定员工已履行主要义务，支持按实际完成比例支付提成。
• 未履行任何义务：若订单仅处于初步洽谈阶段，员工未实际开展销售工作，则可能无法主张提成。

3. 公司解散后的清算程序影响

• 优先清偿员工工资：根据《公司法》第186条，公司解散清算时，员工工资、社保及法定补偿金属于优先清偿范围。若提成属于工资组成部分（需结合劳动合同判断），员工可主张在清算财产中优先受偿。
• 清算财产不足：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能需按比例受偿，甚至面临无法全额获得提成的风险。

4. 员工可采取的救济措施

• 协商解决：与公司清算组或管理人协商，明确提成计算方式及支付时间。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张提成及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同）。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需提供劳动合同、订单记录、公司制度等证据。

5. 实务建议

• 留存证据：保存订单合同、客户沟通记录、公司提成政策等材料，以证明提成计算依据。
• 及时主张权利：公司解散后，需在法定时效内（通常1年）申请劳动仲裁，避免超期丧失胜诉权。
• 关注清算进展：若公司进入破产程序，需向管理人申报债权，并参与债权人会议维护权益。

提示：具体案件需结合地方司法实践及个案细节分析，建议提供劳动合同、公司制度等材料进一步评估。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。