结论前置：若单位未按规定支付夜班补助，劳动者可根据夜班是否属于加班的情况，依法通过调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。以下是对该问题的详细分析：
一、夜班性质判断
夜班属于加班：
- 如果夜班是超出正常工作时间外的加班，那么用人单位应依法支付加班费，并可能根据内部制度发放夜班津贴。加班费的标准根据《劳动法》的规定，工作日加班不低于平时工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
- 在这种情况下，如果单位未支付夜班津贴或加班费，劳动者有权要求单位补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。
夜班不属于加班：
- 如果夜班是劳动者正常工作时间的一部分，即单位安排的工作时间就包括夜班，那么没有补贴并不违法。但用人单位仍可根据实际情况给予一定补贴，这通常取决于单位的内部规定或劳动合同中的约定。
- 在这种情况下，如果劳动者认为单位应支付夜班津贴但单位未支付，且劳动合同或单位规定中并无明确约定，那么劳动者可能需要通过与单位协商或依据其他相关规定来争取权益。
二、维权步骤
查阅相关文件和合同：
- 劳动者应仔细查看劳动合同，确认是否有关于夜班补助的约定。
- 同时，了解员工手册或规章制度中关于夜班补助的规定，以明确自己的权益。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位友好协商，指出按合同约定或单位规定应获得夜班补助，并要求补发。
- 若口头沟通无效，劳动者可发送书面诉求，正式提出支付要求，并保留相关证据，如邮件、短信或书面记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以准备身份证明、劳动关系证明材料、夜班工作证明及夜班补助相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会调查核实情况，并依法处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，应载明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
调解：
- 在整个维权过程中，劳动者也可以选择向调解组织申请调解，作为解决纠纷的一种柔和方式。调解组织会协助双方沟通协商，寻求达成和解。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资条、夜班记录、聊天记录、邮件记录、通话录音等。这些证据将有助于证明自己的权益和单位的违法行为。
- 劳动者应了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后建议：如果你正面临单位未支付夜班补助的问题，且符合上述加班情形，建议你先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。