结论前置

劳动合同到期后，工资结算问题主要涉及工资的一次性结清、经济补偿的支付以及结算的时间点和形式。以下是针对这些问题的详细解答：

工资的一次性结清

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动合同到期是否续签，用人单位都应在合同终止时一次性结清劳动者的全部工资。
2. 工资范围：工资结算范围应涵盖劳动者在正常工作时间内所获取的薪酬待遇、加班工资、绩效奖金等各类收入。例如，如果劳动者在合同期间有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资，平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。

经济补偿的支付

1. 用人单位提出不续签：如果是由用人单位提出不再续签劳动合同，除了一次性结清工资外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么用人单位应支付4个月工资的经济补偿。
2. 劳动者提出不续签：如果是由劳动者提出不再续签劳动合同，则用人单位只需一次性结清工资，无需支付经济补偿。

工资结算的时间点和形式

1. 时间点：
   • 正常情况：一般来说，用人单位应在劳动合同到期的离职日当天或在用人单位规定的工资发放日结算并支付工资。如果合同中对此有明确规定，则按照合同约定的支付方式及日期进行结算。
   • 特殊情况：如果双方另有约定，且不违反法律法规，按照约定执行。比如双方约定在劳动合同到期后3个工作日内结算工资，这种约定也是有效的。
2. 形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，一般通过银行转账的方式较为常见。用人单位应将工资足额打入劳动者工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。也可以发放现金，但需要劳动者签字确认领取。

维权建议

1. 与用人单位协商：如果劳动合同到期后，用人单位未能按时结清工资或支付经济补偿，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，表达诉求，寻求妥善解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等至当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，附上相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，并在四十五日内作出裁决，复杂情况可延期但不超过十五日。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，确保诉讼请求明确、事实理由充分。

在整个过程中，劳动者应持续收集和保存相关证据，以支持自己的主张，并保持冷静理性，避免采取过激行动，通过合法途径解决问题。如果你在劳动合同到期后的工资结算问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。