企业如果配合员工把不是工伤的情况申请认定为工伤，将会面临一系列严重的法律后果和潜在风险，具体如下：
承担不应由工伤保险基金支付的费用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金仅支付符合工伤认定条件的职工的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。如果企业错误地将非工伤情况申请为工伤，那么这些原本不应由工伤保险基金支付的费用，将可能由企业自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费用以及因误工减少的收入等。
面临行政处罚：
- 劳动保障行政部门在审核工伤认定申请时，会进行严格的调查和核实。如果发现企业存在故意或过失地将非工伤情况申请为工伤的行为，劳动保障行政部门有权对企业进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告等。这些处罚不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉和形象。
可能引发法律纠纷和诉讼：
- 如果企业错误地将非工伤情况申请为工伤，并因此支付了不应支付的工伤待遇费用，那么企业有权向相关责任人（如故意提供虚假信息的员工）追偿。然而，这一过程往往复杂且耗时，可能引发法律纠纷和诉讼。此外，如果其他员工或利益相关方认为企业的行为损害了他们的权益，也可能提起诉讼或投诉，进一步增加企业的法律风险和成本。
损害企业信誉和内部管理：
- 企业故意或过失地将非工伤情况申请为工伤，会损害企业在员工和社会公众中的信誉和形象。这种不诚信的行为可能导致员工对企业的信任度降低，影响团队的凝聚力和工作效率。同时，这也可能引发企业内部管理上的混乱和矛盾，如员工之间的不公平感、对企业管理层的质疑等。
法律建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工伤认定的准确性和合法性。在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，企业应及时、准确地为员工申请工伤认定，并配合劳动保障行政部门的调查和核实工作。
- 如果企业对工伤认定存在疑问或不确定的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 企业应加强内部管理，建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护企业的自身利益。
举例说明：
假设某企业员工在工作中不慎摔倒受伤，但经调查发现该受伤情况并不符合工伤认定的条件（如非因工作原因导致）。然而，企业为了照顾员工情绪或出于其他考虑，仍然配合员工将该情况申请为工伤。那么，一旦劳动保障行政部门在审核过程中发现这一情况，企业将可能面临上述的法律后果和潜在风险。
总结：企业应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定的准确性和合法性，以避免不必要的法律风险和成本支出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。