压榨工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与违法情形
工资支付方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，或者恶意拖欠、克扣员工工资，均构成违法行为。
最低工资标准方面：
- 同样依据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，也属于违法行为。
二、具体表现与案例
压榨工资可能表现为多种形式，比如：
- 无故拖欠：用人单位无正当理由，未按照约定时间支付工资。
- 恶意克扣：用人单位以各种理由（如罚款、赔偿等）非法减少员工应得工资。
- 低于最低工资：用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。
案例：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由。在这种情况下，公司的行为就构成了无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。
三、劳动者的权益与救济途径
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。
投诉与举报：
- 若用人单位存在压榨工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于证明公司的违法行为以及劳动者主张自己的权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位有压榨工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
综上所述，压榨工资是违反我国法律法规的行为。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遭受压榨时积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。