结论前置：

1. 一般情况下，压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 但在特定情况下，如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，同时用人单位能保障按时足额支付，则可能被认定为合法。

法律分析

一般情况下的不合法性

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

• 解读：

  • “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。无论企业实行月薪制、小时工资制、日工资制还是周工资制，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
  • 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

• 实例：

  • 假设公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。

特殊情况下的合法性

• 有合法的规章制度且提前告知员工：

  • 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。
  • 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
  • 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。

• 双方协商一致：

  • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
  • 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。可以明确向公司说明相关法律规定，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

维权建议

• 保留证据：

  • 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求，提高维权的成功率。

• 了解法律法规：

  • 劳动者应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资支付的规定。

• 及时行动：

  • 一旦发现公司存在违法压工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。

总结：压一个月工资在一般情况下是不合法的，但在特定情况下可能被认定为合法。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。同时，劳动者也应了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的诉求。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。