结论：调岗后不给加班的情况，需要从劳动合同、公司规章制度以及加班的法律规定等多个角度来综合分析和处理。

分析角度与建议：

1. 劳动合同与调岗协议：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于调岗和加班的具体条款。如果劳动合同中有明确规定调岗后的工作职责和加班政策，那么公司应当遵守这些规定。
   • 如果调岗是双方协商一致的，并且签订了调岗协议，那么协议中关于加班的条款也是具有法律效力的。如果公司违反协议，不给你安排加班，你可以依据协议与公司进行协商或寻求法律途径解决。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要了解公司的规章制度中是否有关于加班的规定。如果公司规章制度中明确规定了加班的流程、条件或限制，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你可以与公司沟通，要求公司明确加班政策，并根据实际情况进行协商。

3. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在完成本职工作的前提下，有权获得加班报酬或调休。如果公司因为调岗而拒绝给你安排加班，并且没有合理的解释或补偿，那么公司的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班报酬或安排调休。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司的沟通中，建议保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度、加班记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果公司拒绝协商或解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。

可能后果与风险提示：

• 如果公司确实存在违法行为，如拒绝支付加班报酬或违反劳动合同和规章制度，那么你通过法律途径维权可能会获得相应的赔偿或补偿。
• 但是，维权过程可能会耗费一定的时间和精力，并且存在一定的不确定性。因此，在决定维权前，建议你充分评估自己的情况和风险承受能力。

进一步行动建议：

• 如果你对公司的行为感到不满或困惑，建议先与公司进行友好沟通，了解公司的具体政策和原因。
• 如果沟通无果或你认为公司的行为已经构成违法，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。