结论：根据相关法律法规，女职工流产享有相应的产假，单位只给几天流产假而不给足十五天是不符合规定的。具体流产假的天数需根据怀孕月份来确定，且单位应按照规定给予相应的假期。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假期的明确规定，单位应当遵守。

2. 流产假天数的确定：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，那么她有权享受15天的产假。单位只给几天假期显然是不符合这一规定的。
   • 如果女职工怀孕满4个月流产，那么她有权享受42天的产假。同样，单位不能随意缩短这一假期。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位应当按照国家规定给予女职工相应的流产假期，并确保女职工在假期期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果单位违反规定，不给予女职工足够的流产假期或者降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

4. 女职工的权益保护：

   • 女职工在流产期间享有特殊的身体保护需求，单位应当给予充分的理解和支持。
   • 如果女职工遇到单位不给予足够流产假期的情况，可以首先与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你作为女职工遇到了单位不给予足够流产假期的情况，我建议你首先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况进行调查并给出相应的处理意见。
• 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，单位只给几天流产假而不给足十五天是不符合国家规定的。女职工在流产期间享有相应的产假权利，单位应当给予充分的尊重和保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。