结论：被违法辞退打官司打赢后，即使从原公司出来又找到了新的工作，辞退期间的工资仍应由原公司支付，且支付标准通常为你被辞退前十二个月的平均工资。

详细分析：

1. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金包括两部分：一是经济补偿金的两倍（如果符合支付经济补偿金的条件），二是违法辞退期间应支付的工资。
   • 在你打官司打赢的情况下，法院已经确认了原公司的违法辞退行为，因此原公司需要承担相应的法律责任，包括支付辞退期间的工资。

2. 辞退期间工资的支付标准：

   • 辞退期间的工资支付标准通常为你被辞退前十二个月的平均工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定推导出来的，虽然该条款直接规定的是经济补偿金的计算标准，但在违法辞退的情况下，工资支付标准也通常参照此规定执行。
   • 如果你的工作时间不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

3. 新工作对辞退期间工资的影响：

   • 你找到新工作并不影响原公司支付辞退期间工资的责任。因为辞退期间的工资是原公司因其违法辞退行为而应承担的法律责任，与你是否找到新工作无关。
   • 新工作的收入是你新的劳动所得，与原公司应支付的辞退期间工资是两个独立的法律关系。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经打赢了官司，但原公司仍未支付辞退期间的工资，你可以向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，你需要提供法院的判决书、原公司的工商信息、你的身份证明以及辞退期间工资的计算依据等材料。
   • 如果原公司确实无力支付或拒不支付，法院可以采取查封、扣押、冻结等强制措施来保障你的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果在辞退期间你已经通过其他方式（如兼职、投资等）获得了收入，这并不影响原公司支付辞退期间工资的责任。因为辞退期间的工资是原公司因其违法行为而应承担的法律责任，与你是否通过其他方式获得收入无关。
• 如果在辞退期间你并未实际工作（如处于待业状态），但原公司仍应按照你被辞退前十二个月的平均工资标准来支付辞退期间的工资。

总结与建议：

• 综上所述，被违法辞退打官司打赢后，即使从原公司出来又找到了新的工作，辞退期间的工资仍应由原公司支付。
• 如果你遇到原公司拒不支付辞退期间工资的情况，建议及时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。