结论前置：

1. 一般情况下，员工提前一个月提出离职后，公司不能单方面要求其提前10天离职，除非双方就离职时间重新达成一致。
2. 若公司强行要求员工提前离职，可能涉及违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。

法律分析：

1. 法律依据与合同条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者离职的法定程序。
   • 若公司希望员工提前离职，必须与员工进行协商，并达成一致意见。双方可以就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等事宜进行重新约定，并以书面形式确认。

2. 公司单方面要求提前离职的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金可能为上述标准的二倍。

3. 员工权益保护：

   • 工资结算：员工有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司不得无故拖延支付或克扣。
   • 社保和公积金：公司需按规定为员工缴纳社保和公积金直至实际离职当月，确保员工的社保权益不受影响。
   • 离职证明：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载员工的离职原因、时间等关键信息。

4. 建议处理方式：

   • 沟通协商：员工应与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。若公司提出提前离职的要求，员工可以表达自己的意愿和顾虑，并尝试与公司达成一致意见。
   • 书面确认：如双方就离职时间等事宜达成一致意见，应以书面形式确认沟通结果，以避免后续纠纷。
   • 法律维权：若公司行为违反合同或法律，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。

具体操作指南：

• 员工在提出离职申请时，应明确自己的离职意愿和离职时间，并按照公司规定的程序提交书面离职申请。
• 若公司提出提前离职的要求，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的法律权益。
• 在与公司的沟通协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
• 若无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。

综上所述，员工在提前一个月提出离职后，公司不能单方面要求其提前10天离职。若公司强行要求，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。