工厂拔河比赛让员工集资是否违法，需分情况讨论：
自愿集资且用途合法：
- 如果员工是自愿参与集资，且集资款项明确用于拔河比赛的组织、奖品购买等合法用途，且没有违反任何法律法规或工厂规章制度，那么这种集资行为通常不被视为违法。在这种情况下，员工集资是一种自愿的、合法的民事行为。
强制集资或用途非法：
- 强制集资：如果工厂强制要求员工参与集资，或者以不参与集资为由对员工进行处罚（如扣减工资、奖金等），那么这种行为可能构成违法。因为工厂无权强制员工进行任何形式的集资，这侵犯了员工的自主选择权和财产权。
- 用途非法：如果集资款项被用于非法用途，如赌博、行贿等，那么无论员工是否自愿参与集资，这种行为都构成违法。因为非法用途本身就违反了法律法规，参与集资的员工也可能因此承担相应的法律责任。
集资程序不合法：
- 即使集资是自愿的且用途合法，但如果集资程序不合法（如未按照工厂规章制度或相关法律法规进行审批、公示等），也可能导致集资行为无效或违法。例如，如果工厂未事先告知员工集资的具体用途、金额、参与方式等信息，或者未经过员工代表大会或工会等组织的同意，就擅自组织集资，那么这种行为可能因程序不合法而受到质疑。
法律建议：
- 对于员工：如果工厂要求你参与集资，你有权了解集资的具体用途、金额、参与方式等信息，并有权自主决定是否参与。如果工厂强制你参与集资或以不参与为由对你进行处罚，你可以向工厂管理层提出异议，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 对于工厂：如果工厂需要组织集资活动，应确保集资是自愿的、用途合法的，并按照工厂规章制度或相关法律法规进行审批、公示等程序。同时，工厂应尊重员工的自主选择权，不得强制员工参与集资或以不参与为由对员工进行处罚。
可能法律后果：
- 如果工厂强制员工集资或集资用途非法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此遭受经济损失或精神损害，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工因参与非法集资而承担法律责任，如被追究刑事责任或受到行政处罚等，这将对其个人声誉和职业生涯产生严重影响。
总结：工厂拔河比赛让员工集资是否违法，取决于集资是否自愿、用途是否合法以及集资程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。