公司让职员集资搞业绩的行为是否违法，需根据具体情况判断。

一. 集资行为的合法性分析

1. 集资目的合法性：

   • 如果公司集资的目的是为了企业的正常经营发展，如扩大生产规模、改进技术、购买设备等，且这些活动均符合法律法规的规定，那么集资目的通常是合法的。
   • 例如，某公司为了研发新产品而向员工集资，且该产品的研发活动符合国家产业政策和相关法律法规，则集资目的合法。

2. 集资程序合法性：

   • 公司集资必须经过合法的程序，如通过股东会或董事会的决议，并履行相关的审批手续。
   • 例如，公司决定集资后，应召开股东会或董事会进行审议，并通过决议后，再向员工发布集资通知。

3. 员工意愿自愿性：

   • 集资行为必须基于员工的自愿原则，公司不能强制或胁迫员工参与集资。
   • 例如，公司不能通过扣发工资、调整岗位等方式强迫员工集资。

二. 非法集资的界定

• 如果公司的集资行为存在以下情形，则可能构成非法集资：
  1. 集资对象不特定：公司向社会公众或不特定对象集资，而非仅限于内部员工。
  2. 承诺高额回报：公司以高额利息、分红等方式吸引员工集资，但并未将资金用于企业的正常经营活动。
  3. 隐瞒真实情况：公司在集资过程中隐瞒资金的真实用途、风险等信息，误导员工参与集资。
  • 例如，某公司向员工承诺高额利息，但实际上将集资款用于高风险投资或非法活动，则构成非法集资。

三. 法律后果

• 如果公司的集资行为被认定为非法集资，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、有期徒刑等。

四. 员工权益保护

• 员工在参与公司集资前，应充分了解集资的具体用途、还款来源以及可能存在的风险。
• 如果发现公司的集资行为存在违法嫌疑，员工应及时向有关部门举报，以维护自身权益和金融市场秩序。

我的观点：公司让职员集资搞业绩的行为本身并不必然违法，关键在于集资行为是否符合法律法规的规定。如果集资目的合法、程序合规、员工自愿参与，则通常是合法的；反之，则可能构成非法集资，面临法律制裁。因此，公司在考虑向员工集资时，务必确保遵守相关法律法规，确保集资行为的合法性和合规性。员工也应增强法律意识，谨慎对待公司集资要求，保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。