上班让员工交几万是不合法的，这很可能涉及违法收取押金或保证金的行为。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物或要求提供担保的行为。
二、可能的情况分析
押金或保证金：
- 如果公司要求员工交纳几万元作为押金或保证金，这明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能构成对员工的欺诈或胁迫。
培训费或其他费用：
- 有些公司可能会以培训费、服装费、工具费等名义要求员工交纳费用。虽然这些费用在表面上看起来与押金或保证金不同，但如果它们实际上构成了对员工经济利益的侵害，或者违反了劳动合同的约定，那么同样可能被视为违法行为。
特殊情况下的合法收费：
- 在极少数特殊情况下，如某些高风险行业或特殊岗位，公司可能会要求员工交纳一定的风险保证金或安全保证金。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，并且通常会在劳动合同中明确约定。即使如此，这种收费也应当是合理且必要的，不能随意设定高额费用。
三、法律后果
行政处罚：
- 如果公司违反了上述法律规定，劳动行政部门有权责令其限期退还所收取的财物，并可以处以罚款。
民事赔偿：
- 员工有权要求公司退还所收取的财物，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝退还或赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，那么相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果你遇到了公司要求交纳几万元的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解这笔费用的具体用途和合法性。如果公司无法给出合理的解释或拒绝退还费用，你可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
寻求法律援助：
- 如果你需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
总之，上班让员工交几万是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。