在提拔后试用期期间，员工是可以被平级调动任职的，但这一行为需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内的岗位、职责以及调动条件，那么用人单位在调动员工时应当遵循这些约定。若合同未明确规定，则用人单位在调动员工时应当与员工协商一致，并确保调动不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调动员工岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使员工处于试用期，用人单位也不能单方面随意调动其岗位，除非有合理的理由并经过员工的同意。

二、实际操作层面分析

1. 调动理由的合理性：

   • 用人单位在调动员工岗位时，应当有合理的理由，如工作需要、员工能力匹配等。如果调动缺乏合理性，员工有权拒绝并可能因此维护自己的合法权益。

2. 与员工的协商：

   • 调动岗位前，用人单位应当与员工进行充分的协商，了解员工的意愿和意见。如果员工不同意调动，用人单位应当尊重员工的决定，并考虑其他解决方案。

3. 调动后的待遇保障：

   • 平级调动通常意味着员工的薪资、福利等待遇不应因调动而受到影响。用人单位在调动员工时，应当确保员工的待遇不变或有所提高，以维护员工的合法权益。

三、可能的风险与后果

1. 员工拒绝调动：

   • 如果员工拒绝平级调动，用人单位不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 调动引发劳动争议：

   • 如果调动过程中存在争议或纠纷，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位应当积极应对，避免因此产生不必要的法律风险和损失。

四、建议与措施

1. 完善劳动合同：

   • 用人单位在制定劳动合同时，应当明确约定员工在试用期内的岗位、职责以及调动条件，以减少后续争议的可能性。

2. 加强沟通与协商：

   • 在调动员工岗位前，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和意见，并尽量达成一致。

3. 确保调动合理性：

   • 用人单位在调动员工岗位时，应当确保调动具有合理性，并考虑员工的个人发展和职业规划。

4. 保留相关证据：

   • 在调动过程中，用人单位应当保留相关证据，如调动通知、协商记录等，以备不时之需。

总结来说，提拔后试用期期间员工是可以被平级调动任职的，但这一行为需要满足劳动合同的约定、遵循法律法规的强制性规定，并确保调动的合理性和与员工的充分协商。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和解决方案。