当员工生病不能工作时，公司需根据相关法律法规进行妥善处理，并可能给予相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的待遇与保护
工资待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，也可能根据劳动合同或公司规章制度有更高比例的规定。
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月，最长可达24个月。
社会保险：
- 在医疗期内，公司需继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付。
劳动合同保护：
- 在医疗期内，公司不得因员工不能胜任工作而解除劳动合同。这是法律对员工在生病期间的特殊保护。
二、医疗期满后的处理
调岗或培训：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司应考虑进行调岗或提供培训，以适应员工的身体状况和工作能力。调岗应优先考虑相似、相关联的岗位，并确保新岗位适合员工的身体状况。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。
三、特殊情况与违法解除的后果
职业病或工伤：
- 若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。
违法解除的后果：
- 若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、其他注意事项
- 员工主动辞职：若员工因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位的违法行为迫使其辞职。
- 沟通与协商：公司在处理员工生病不能工作的问题时，应积极与员工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排。
- 法律法规遵守：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若双方发生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，公司在处理员工因生病不能胜任工作的问题时，应依法进行补偿和处理，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。