在违法解除劳动关系诉讼期间，工资的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要支付从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资及相应福利待遇。若劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位则需支付赔偿金，并可能根据具体情况支付诉讼期间的工资或生活费作为补偿。
二、法律依据
这一处理原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工资计算方式
劳动者要求继续履行劳动合同
- 工资标准：按照劳动合同约定的工资标准执行，这包括基本工资、绩效工资等明确约定的部分。若劳动合同未明确约定工资数额，但集体合同有规定，则按集体合同执行。对于收入不固定的劳动者，通常按解除前12个月的平均工资计算。
- 支付期间：从违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日期间，用人单位需全额支付工资。
劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行
- 赔偿金支付：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。例如，若员工在单位工作3年5个月，月工资6000元，被违法解除且不要求继续履行，则经济补偿金为3.5个月工资（21000元），赔偿金为42000元。
- 诉讼期间工资：在某些情况下，法院可能会综合考虑双方过错程度等因素，酌情确定用人单位支付部分工资或生活费。
四、地区差异与特殊情况
- 地区差异：不同地区对于诉讼期间的报酬确定可能存在差异。例如，上海地区可能仅补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，而北京地区则可能要求补发从违法解除之日起至恢复之日止的工资。
- 特殊情况：如劳动者在违法解除期间存在加班、病假等情况，工资计算需按照相关法律法规进行相应调整。加班工资需按法定标准支付，病假工资则不得低于当地最低工资标准的80%。
五、其他福利待遇
除了工资外，用人单位还应补缴违法解除劳动关系至恢复劳动关系期间的社会保险和住房公积金。若劳动者符合享受条件，用人单位还应支付过节费、高温补贴等其他福利。
六、维权建议
- 证据准备：劳动者应准备好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 法律途径：若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：及时咨询专业律师或相关机构，了解当地法律法规和司法实践，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动关系诉讼期间的工资计算涉及多个方面，劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保护。