公司让员工下岗的工资标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 工资基数：以员工解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     例如：员工工作5年，月均工资2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），则补偿金为5×1.8万=9万元。

2. 公司单方解除劳动合同（合法情形）
   若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由单方解除合同，仍需按上述经济补偿金标准支付（但无需提前30日通知）。若公司未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

特殊提醒：

• 下岗≠解除合同：若公司安排员工“待岗”（未解除合同），需按当地规定支付生活费（如北京为最低工资的70%，上海为最低工资）。
  
• 地方差异：部分地区（如广东）对经济补偿金的计算基数有特殊规定，需结合当地政策。
  
• 操作建议：公司应保留书面解除协议、工资记录等证据，避免纠纷；员工可要求公司出具书面解除通知，核实补偿金额。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。