直签员工下岗后是否有工资，取决于具体的下岗原因和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因用人单位原因下岗：

   • 如果直签员工因用人单位的经营困难、裁员等原因被下岗，且劳动合同中未对此类情况下的工资待遇作出特别约定，那么员工在下岗期间通常仍然有权获得工资或生活费。具体数额和支付方式可能由劳动合同、公司规章制度或当地劳动法规规定。
   • 如果劳动合同中有明确约定下岗期间的工资待遇，则按约定执行。

2. 因员工个人原因下岗：

   • 如果直签员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）被下岗，且劳动合同中对此类情况下的工资待遇有特别约定，那么员工可能无法获得下岗期间的工资。
   • 如果劳动合同中未对此类情况作出约定，但公司规章制度或当地劳动法规有相关规定，则按相关规定执行。

3. 劳动合同终止或解除：

   • 如果直签员工的劳动合同在下岗前已经终止或解除，且双方未就下岗期间的工资待遇达成新的协议，那么员工通常无权获得下岗期间的工资。

4. 特殊规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊的劳动法规或政策，对直签员工下岗期间的工资待遇作出特别规定。在这种情况下，应优先适用这些特殊规定。

综上所述，直签员工下岗后是否有工资，需要具体分析下岗原因、劳动合同中的约定以及当地劳动法规或政策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。