您好，关于公司解散时员工的补偿标准，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

首先，经济补偿金的计算与您在公司的工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工作年限与补偿月数的关系：

   • 您在公司每工作满1年，公司就需要支付您1个月的工资作为经济补偿金。
   • 如果您在公司工作了6个月以上但不满1年，经济补偿金也是按照1个月的工资来计算。
   • 如果您在公司工作的时间不到6个月，那么经济补偿金就是您半个月的工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
   • 如果您在公司工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资的计算包括您应得的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金就按照这个职工月平均工资的3倍来计算。
   • 在这种情况下，支付经济补偿金的年限最长不超过12年。也就是说，即使您在公司工作了超过12年，经济补偿金也只会按照12年的标准来计算。

综上所述，公司解散时员工的补偿标准主要依据您在公司的工作年限和月工资来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。