结论：单位审批过二十四小时值班待岗制度但不给加班费，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若值班待岗时间超出了法定工作时间且符合加班条件，单位不给加班费是不合法的。
分析说明：
加班的定义与条件：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或单位安排的其他工作。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，单位应当支付加班费。
二十四小时值班待岗制度的性质：
- 二十四小时值班待岗制度意味着劳动者需要在单位连续待命24小时，这明显超出了常规的8小时工作日。
- 如果在这24小时内，劳动者确实承担了工作任务或处于随时待命状态，且这种待命状态对劳动者的正常生活造成了影响，那么这部分时间应当被视为工作时间或加班时间。
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果二十四小时值班待岗被认定为加班，那么单位就有义务支付相应的加班费。
特殊情况下的考虑：
- 如果值班待岗期间，劳动者实际上并没有承担具体的工作任务，或者单位已经通过调休、补休等方式对劳动者进行了补偿，那么可能不构成加班，单位也就不需要支付加班费。
- 但这种情况需要具体分析，且单位需要承担举证责任，证明劳动者在值班待岗期间确实没有从事工作或已经得到了相应的补偿。
行动建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确值班待岗的性质以及是否应支付加班费。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如值班记录、工作安排、同事证言等，以证明你在值班待岗期间确实承担了工作任务或处于随时待命状态。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝支付加班费，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明值班待岗是否构成了加班。这需要根据具体情况来判断，包括值班待岗期间的工作内容、劳动者的实际工作状态以及单位是否已经进行了相应的补偿等。
- 如果单位无法证明值班待岗不构成加班，或者无法证明已经对劳动者进行了合理的补偿，那么单位就需要承担支付加班费的责任。
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