针对您提出的“工伤十级伤残公司怎么赔”的问题，我将为您详细解答工伤十级伤残的赔偿情况。
首先，需要明确的是，工伤十级伤残的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。在确认伤残等级后，您有权享受一系列的工伤保险待遇。
工伤赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 您在治疗工伤过程中产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这意味着，您无需个人承担这部分费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长可能根据您的伤情和恢复情况由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定。
一次性伤残补助金：
- 作为工伤十级伤残的员工，您有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，如果实际工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算；如果高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由地方政府规定，因此可能因地区而异。一般来说，它们旨在帮助您应对因工伤导致的医疗费用和就业困难。
赔偿流程
工伤认定：
- 首先，您需要向所在单位报告工伤情况，并由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，评定您的伤残等级和停工留薪期。
赔偿申请：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以向所在单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。单位应按时支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金；工伤保险基金则负责支付医疗费用和一次性工伤医疗补助金（如果适用）。
注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 如果您对赔偿项目或数额有疑问，或者单位未按时支付赔偿，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取帮助。
综上所述，工伤十级伤残的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果适用）。希望这些信息能帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和项目。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。