员工在厂子工作时突发脑出血，厂子是否需要负责任，这主要取决于该情形是否符合工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，应被认定为工伤。此时，厂子作为用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。
- 责任承担：若厂子已为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿项目（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。若厂子未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，厂子同样需承担工伤赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所突发脑出血：
- 若员工的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，则不被视为工伤。此时，厂子在法律上通常不需承担赔偿责任。
因个人原因导致的脑出血：
- 如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤，厂子不需承担赔偿责任。
医疗期与病假工资：
- 尽管不构成工伤，但根据相关法律法规和政策，厂子可能需要给予员工一定的医疗期，并按规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
人道主义关怀：
- 即使不被认定为工伤，厂子仍应关注员工的健康状况，并可出于人道主义考虑提供必要的帮助或支持，如提供一定的经济援助或协助员工申请其他社会救助。
三、申请工伤认定的程序
- 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议措施
及时报告和收集证据：
- 厂子应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，以便后续处理。
协助员工申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，厂子应积极协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。
关注员工健康并提供必要支持：
- 无论是否构成工伤，厂子都应关注员工的健康状况，并提供必要的医疗和人文关怀。
总结来说，员工在厂子工作时突发脑出血，厂子是否需要负责任取决于该情形是否符合工伤的认定条件。若符合，则厂子需承担工伤保险责任；若不符合，虽在法律上不需承担责任，但仍应关注员工健康并提供必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。