结论：签劳务合同后实际工作每天8小时，这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合合同内容、工作性质及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它更侧重于劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
2. 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间，就劳动报酬、工作条件、工作时间等事项所达成的协议，它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

关键点：劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。劳务合同不受《劳动法》或《劳动合同法》的直接调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

二、工作时间与劳务合同

1. 合同约定：在劳务合同中，双方可以自由约定工作时间、报酬等条款。如果合同中明确约定了每天工作8小时，且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
2. 法律规定：虽然劳务合同不受《劳动法》或《劳动合同法》的直接调整，但提供劳务的一方仍然享有基本的人身权利和劳动权益。如果每天工作8小时导致提供劳务一方过度劳累、损害健康，或者违反了其他相关法律法规（如安全生产规定等），那么这一行为可能构成违法。

三、可能违法的情形

1. 超时工作：如果劳务合同中约定的工作时间超过了法定工作时间（如每天超过8小时，且未安排补休或支付加班费），且这一约定违反了相关法律法规的强制性规定，那么超时工作的部分可能构成违法。但需要注意的是，由于劳务合同不受《劳动法》或《劳动合同法》的直接调整，这一判断可能需要根据具体法律法规和合同条款进行综合分析。
2. 损害健康：如果每天工作8小时导致提供劳务一方身体受损、精神压力过大等健康问题，且这一损害与工作时间过长有直接因果关系，那么提供劳务一方有权要求接受劳务一方承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 审查合同：在签订劳务合同前，务必仔细审查合同条款，确保工作时间、报酬等条款合法、合理。
2. 保留证据：在工作过程中，保留好与工作时间、报酬等相关的证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：签劳务合同后实际工作每天8小时，这一行为本身并不直接违法。但具体是否违法需结合合同内容、工作性质及法律规定综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。