员工因多次顶撞上司被辞退，是否能获得赔偿，取决于公司的规章制度、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司合法解除劳动关系的情况：
- 如果公司制定了明确的规章制度，并将员工不服从工作安排、顶撞上司等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度开除员工，而无需支付补偿金。这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条的规定。
公司违法解除劳动关系的情况：
- 若员工仅因顶撞上司就被开除，且公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合理、未有效公示，那么大部分判例中司法机关会认定公司是违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。经济补偿的标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
顶撞行为性质的考量：
- 若员工的顶撞行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司以此辞退员工属于违法解除，员工有权主张赔偿金。
- 若员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为，如强制加班、未依法缴纳社保等，且该行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位也不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
其他注意事项：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注公司规章制度的合法性、顶撞行为的具体情节以及公司解除劳动关系的程序是否合规。
- 员工在面临被辞退的风险时，应及时了解自己的权益和可能的法律后果，必要时可寻求法律帮助。
- 公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和有效性，避免因管理不当而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，员工因多次顶撞上司被辞退能否获得赔偿，并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。