员工因顶撞领导被辞退，是否能获得补偿金，取决于公司的规章制度、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性。若公司合法解除，则无需支付补偿金；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除的情况
合法规章制度：
- 如果公司制定了明确的规章制度，并将员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度开除员工，而无需支付补偿金。
顶撞行为严重：
- 若员工的顶撞行为情节严重，达到了严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司违法解除的情况
无合法规章制度：
- 若员工仅因顶撞上司就被开除，且公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，那么司法机关通常会认定公司是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。
顶撞行为轻微：
- 若员工的顶撞行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度本身不合理、未有效公示，公司以此辞退员工也属于违法解除，员工有权主张赔偿金。
领导存在违法违纪行为：
- 若员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为，如强制加班、未依法缴纳社保等，且该行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位也不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临被辞退的风险时，应尽可能保留与顶撞行为、公司规章制度、解除劳动合同通知等相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：
- 员工在遇到此类问题时，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。
公司管理：
- 公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和有效性，避免因管理不当而引发不必要的法律纠纷。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保解除劳动合同的合法性。
综上所述，员工因顶撞领导被辞退能否获得补偿金，并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑公司规章制度的合法性、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。