公务员连续旷工20个工作日，一般是可以被辞退的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

• 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
• 不胜任现职工作，又不接受或者不适应其他安排的；
• 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
• 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
• 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的。

从上述规定可以看出，公务员连续旷工超过十五个工作日，即达到了被辞退的法定条件。因此，公务员连续旷工20个工作日，显然已经超出了这一界限，单位有权依据法律规定将其辞退。

实际操作

在实际操作中，单位在辞退公务员前，通常会进行一系列的程序，包括但不限于：

• 调查核实：单位会对公务员的旷工情况进行调查核实，确认其旷工的事实和天数。
• 告知权利：单位会告知公务员其旷工的情况以及可能面临的后果，并听取其陈述和申辩。
• 作出决定：在调查核实和听取陈述申辩后，单位会作出是否辞退的决定，并书面通知公务员。

注意事项

• 证据收集：单位在辞退公务员前，应确保有充分的证据证明其旷工的事实和天数，以避免因证据不足而引发的法律纠纷。
• 程序合法：单位在辞退公务员时，应严格按照法律规定的程序进行，确保程序的合法性和正当性。
• 权益保障：公务员在面临辞退时，也有权依法维护自己的合法权益，如申请复核、申诉等。

特殊情况

虽然公务员连续旷工20个工作日一般可以被辞退，但也存在一些特殊情况需要考虑，如：

• 旷工原因：如果公务员的旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且能够提供相应的证明材料，单位可能会酌情考虑不辞退或减轻处分。
• 工作表现：如果公务员在旷工前的工作表现一直优秀，且旷工行为是偶然发生的，单位也可能会考虑给予其改过自新的机会。

总结与建议：

公务员连续旷工20个工作日，一般是可以被辞退的。但单位在辞退前应确保有充分的证据证明其旷工的事实和天数，并严格按照法律规定的程序进行。同时，公务员在面临辞退时也有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。