公务员旷工扣工资是可以的，并且这一行为还可能伴随其他纪律处分。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与制度背景

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当严格遵守工作纪律和考勤制度，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，将面临被辞退的风险。虽然《公务员法》未直接明确提及旷工扣工资的具体条款，但在实际管理中，各单位会结合相关的工资福利规定及内部管理制度对旷工行为进行相应处理。

二、旷工扣工资的具体操作与影响

1. 扣发基本工资：

   • 公务员旷工期间，实际上未提供劳动服务。从公平合理及单位管理角度出发，单位有权按旷工天数相应扣减基本工资。

2. 影响津贴、补贴：

   • 公务员的许多津贴、补贴与出勤情况和工作表现紧密挂钩。旷工行为违反了工作纪律，可能导致这部分收入被减少或取消。例如，出勤补贴、绩效津贴等可能会因旷工而被扣除。

3. 影响奖金：

   • 年终奖等奖金通常与公务员的年度考核结果相关联。旷工作为违反纪律的行为，会对公务员的考核评价产生负面影响，进而可能导致无法获得全额奖金，甚至完全丧失奖金资格。

三、纪律处分与预防措施

除了扣发工资外，公务员旷工还可能面临其他纪律处分，如警告、记过、降职等。因此，作为公务员，应当严格遵守工作纪律和考勤制度，避免任何形式的旷工行为。如有特殊情况需请假，应按照规定的程序办理请假手续，并获得批准后方可离开工作岗位。

四、总结与建议

公务员旷工不仅会影响其工资待遇，还可能对其职业生涯造成严重后果。因此，公务员应时刻保持高度的责任心和纪律性，确保按时到岗、认真履职。同时，单位也应加强考勤管理，对旷工行为进行及时、公正的处理，以维护良好的工作秩序和公务员队伍的整体形象。

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