公务员旷工是可以扣工资的，并且可能伴随其他纪律处分。具体处理方式可能会因地区和单位而有所不同，但通常会依据相关规定扣除部分或全部工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与制度背景

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关配套规定，公务员应当严格遵守工作纪律和考勤制度，认真履行工作职责，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，将面临被辞退的风险。虽然《公务员法》未直接明确提及旷工扣工资的具体条款，但在实际管理中，各单位会结合相关的工资福利规定及内部管理制度对旷工行为进行相应处理。

二、具体处理方式及后果

1. 扣发工资待遇

   • 公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。当公务员发生旷工时，单位将根据内部规章制度及旷工天数，扣发相应的工作性津贴、生活性补贴等部分工资待遇。例如，旷工1天可能扣除当天的岗位津贴或其他相关补贴。
   • 若旷工情节严重，如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，将予以辞退，且辞退后工资待遇停止发放。

2. 影响年度考核及绩效奖金

   • 旷工行为会直接影响公务员的年度考核结果。年度考核是评价公务员工作表现的重要指标，与绩效奖金紧密挂钩。
   • 若因旷工导致年度考核不称职或受到相应处分，公务员的绩效奖金将会减少甚至取消。

3. 其他后果

   • 旷工期间不会计算为工龄，这意味着旷工不仅影响当前收入，还可能对公务员未来的职业发展产生不利影响。
   • 严重的旷工行为还可能导致公务员受到行政处分或纪律处分，如警告、记过、降职等，进一步影响其职业生涯。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，各单位对旷工的处理方式可能因具体情况而有所不同。但无论如何，公务员都应严格遵守工作纪律，确保按时出勤，认真履行工作职责。若因特殊情况需请假，应按照规定的程序办理请假手续，并获得批准后方可离开工作岗位。

总结与建议：公务员旷工将面临严格的法律后果，包括扣发工资、影响年度考核及绩效奖金，甚至可能被辞退。因此，作为公务员，应时刻保持高度的责任心和纪律性，确保按时到岗、认真履职。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。