公务员未过解密期但旷工15天，一般情况下是可以辞退的，但具体处理还需结合实际情况及单位规定，且旷工行为本身并不直接导致开除。以下从多个角度进行分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一条款是处理公务员旷工问题的直接法律依据，未过解密期并不影响该条款的适用。
辞退与开除的区别
- 辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，而是对公务员工作态度和纪律性的一种评价。
- 开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，通常伴随着更严重的法律后果。
实际应用中的考量
- 旷工行为的性质：公务员旷工连续超过十五天，已经严重违反了工作纪律和公务员的基本义务，影响了机关的正常工作秩序。因此，根据法律规定，通常应予以辞退。
- 解密期的影响：解密期是公务员在离职或调动前需要遵守的保密期限，与旷工行为本身无直接关联。未过解密期并不构成对旷工行为的豁免或减轻处罚的理由。
- 单位规定与实际情况：虽然法律规定了旷工达到一定天数应予以辞退，但具体处理还需结合单位的规定和实际情况。例如，单位可能根据公务员的旷工原因、情节轻重以及是否有悔改表现等因素，作出不同的处理决定。然而，在旷工连续超过十五天的情况下，单位通常没有太多的裁量空间，应依法予以辞退。
- 其他违纪行为的考量：如果公务员在旷工期间还伴有其他严重违纪或违法行为，如泄露国家秘密、贪污受贿等，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。但这种情况下的开除是基于其他违纪行为，而非旷工行为本身。
建议与指导
- 遵守工作纪律：公务员应严格遵守工作纪律和公务员的基本义务，按时上下班，不旷工、不迟到早退。这是维护机关正常工作秩序和公务员形象的基本要求。
- 了解法律规定：公务员应了解并遵守《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定，明确自己的权利和义务，避免因无知而违法违纪。
- 及时沟通与解释：如果因特殊原因需要请假或外出，公务员应及时与单位沟通并解释原因，避免因误解或沟通不畅而导致旷工行为的发生。
- 寻求法律帮助：如果公务员对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公务员未过解密期但旷工15天，一般情况下是可以辞退的。但具体处理还需结合实际情况及单位规定，且旷工行为本身并不直接导致开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。