核心结论：涉密岗位公务员辞职未获批准而旷工15天，除了可能被辞退外，还可能面临政务处分、影响未来职业发展以及可能承担的法律责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 政务处分：

   • 依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。但在辞退前，若单位认为有必要，也可能先给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 分析：旷工15天属于严重违反工作纪律的行为，单位有权根据情节轻重给予相应的政务处分。这些处分不仅会影响公务员的当前职务和待遇，还可能对其未来的职业发展产生不良影响。

2. 影响未来职业发展：

   • 档案记录：旷工和辞退记录会被记入个人档案，成为未来求职、晋升、评优等方面的负面因素。
   • 行业限制：对于涉密岗位的公务员，其辞职和辞退可能还受到更严格的限制和监管。例如，某些行业或岗位可能要求员工无不良记录，旷工和辞退记录可能导致无法再从事相关工作。
   • 社会评价：旷工和辞退行为也可能影响公务员在社会上的声誉和评价，进而影响其未来的社交和职业发展。

3. 可能承担的法律责任：

   • 经济损失赔偿：如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位有权要求公务员承担赔偿责任。
   • 其他法律责任：在特定情况下，如旷工行为涉及违法犯罪（如利用职务之便谋取私利等），公务员还可能面临刑事责任或其他法律责任。不过，就旷工行为本身而言，通常不直接构成犯罪，但可能与其他违法行为相结合而构成犯罪。

建议与提醒：

• 遵守纪律：作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
• 合法维权：如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径进行维权，如申请复核、申诉等。
• 咨询专业：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体和专业的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。