在仲裁公司加班费时，确实需要确认劳动关系，这是仲裁的基础和前提。以下从多个角度详细阐述：
一、确认劳动关系的必要性
- 法律关系基础：加班费争议属于劳动争议范畴，其解决必须建立在确认劳动关系的基础之上。只有确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能进一步讨论加班费的问题。
- 证据收集方向：确认劳动关系后，劳动者可以更有针对性地收集与加班费相关的证据，如加班审批表、考勤记录、加班通知等，这些证据将直接支持其加班费的主张。
二、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确记载了双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，是确认劳动关系及约定工作时间的核心文件。
- 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，这些证件上印有劳动者的信息和用人单位的标识，能够直观证明劳动关系。
- 工资支付记录：银行工资流水和工资条等，显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，可以佐证双方之间的经济往来和劳动关系。
- 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，这些文件进一步证明了劳动者的入职时间和岗位，有助于确认劳动关系。
三、加班费仲裁的其他关键证据
除了证明劳动关系的证据外，劳动者还需要提供以下证据来支持其加班费的主张：
- 加班事实证据：如加班审批表、考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言、监控录像等，这些证据能够证明劳动者确实存在加班行为。
- 加班工资计算基数证据：如劳动合同中明确约定的工资构成和基本工资数额、工资条、薪酬制度等，这些证据有助于确定加班工资的计算基数。
四、法律建议与注意事项
- 全面收集证据：劳动者在仲裁加班费时，应全面、系统地收集证据，特别是与劳动关系和加班事实相关的证据。证据应真实、完整、未经篡改，并强调其关联性。
- 合理利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，若关键证据由用人单位掌握，劳动者可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。因此，劳动者在仲裁过程中应合理利用这一法律规定，维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在仲裁加班费时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，确认劳动关系是仲裁加班费的基础和前提。劳动者在仲裁过程中应全面收集证据，合理利用法律规定，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。